Welcome to the Jungle France on LinkedIn: Managers : 5 erreurs qui font fuir vos collaborateurs | 108 comments (2024)

Nous sommes très excités d’annoncer aujourd’hui un nouvel investissem*nt stratégique pour Welcome to the Jungle France via l’acquisition d'Otta.com, la plateforme d’emploi de référence pour le secteur de la tech et des start-ups au Royaume-Uni. Depuis sa création en 2019, Otta a développé un algorithme de “job matching” de pointe, donnant davantage de pouvoir aux candidats pour matcher avec des emplois vraiment faits pour eux. Sa base de candidats s’est considérablement développée jusqu’à atteindre près de 2 millions de personnes en 2023.Nous partageons avec Otta un ADN commun qui bouscule les conventions du marché des RH, ainsi qu’une vision optimiste du marché du recrutement. En redéfinissant les standards de la marque employeur, de la recherche d’emploi et du sourcing de candidats, nous avons l’ambition de devenir la meilleure plateforme pour permettre aux candidats et entreprises de se trouver; ainsi que de renforcer notre présence en Europe et de nous implanter aux Etats-Unis dès 2025.Pour en savoir plus sur Otta et cette acquisition 👉 https://lnkd.in/e5xGMedm

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De plus en plus de jeunes diplômés délaissent les start-ups et leurs montagnes russes pour des entreprises plus « installées ».Meilleur respect de l’équilibre vie pro/vie perso, plus grande stabilité financière, missions plus cadrées… nombreuses sont les raisons invoquées pour justifier cette désaffection envers les start-ups. Louise, Sarah et Simon témoignent.

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« En France, on aime beaucoup râler et on dit jamais aux gens qu’ils ont bien travaillé. »On a demandé à 4 expats ce qu’ils/elles pensaient du rapport au travail en France depuis leur retour. Voici leurs réponses.

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« Je joue presque un rôle parce que j’ai horreur de montrer mes failles au travail. On est dans un milieu pro très concurrentiel et je ne veux pas paraître amoindri. »Tous les salariés peuvent un jour ou l’autre se sentir dépassés au travail, stressés voire même incompétents. Mais, à la différence des femmes, les hommes ont tendance à refouler ces sentiments négatifs par peur de paraître faibles aux yeux des autres. Un mécanisme toxique pour eux-mêmes, mais aussi pour les entreprises.

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« Travailler avec une personne fayote m’a appris une chose essentielle : si notre entreprise n’est pas capable de reconnaître ce que l’on vaut dans le travail, alors il faut lui dire au revoir. »De l’école primaire au monde de l’entreprise, s’il y a bien une technique efficace pour être sûr de se mettre la figure d’autorité dans la poche, c’est le fayotage. Problème ? Ces profils qui craquent le système grâce à leurs faveurs peuvent vite taper sur celui de leurs collègues… Témoignages.

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« Les femmes, bien qu’ayant accès à des niveaux hiérarchiques supérieurs, se retrouvent néanmoins dans les postes les moins importants. Le fameux plafond de verre se réinstaure. » Malgré les progrès notoires en termes d’égalité de genre au sein des entreprises, des inégalités persistent, des régressions font surface dans des pays comme la France, la Chine ou encore le Japon… De quoi décourager plus d’une femme à travailler. Echange avec l’économiste Dominique Meurs.

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À seulement 33 ans, Melody Madar est une entrepreneuse accomplie. Depuis une dizaine d'années, elle s'est donnée pour mission de mettre en lumière les femmes : via le média “Les Éclaireuses”, le podcast “C'est qui la boss ?”, ou encore l'incubateur de start-up Propuls'her. Son petit dernier : le livre « C'est vous la Boss ! » (Éditions Fayard), est une aide pour les aider à transformer leurs peurs en moteur, afin qu'elles deviennent les boss de leur vie. L’occasion d’une interview 100% girl power.

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À l’heure où les outils de recrutement se diversifient, il est nécessaire de réfléchir aux meilleurs canaux à utiliser pour mettre en place une stratégie efficace. Le jobboard est un outil traditionnel certes, lequel choisir ? Pour vous aider dans cet exercice périlleux, nous avons demandé à Julien CHIRAT - 🦊, consultant RH et chasseur de talents, de nous livrer ses secrets.

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Même Steve Jobs avait reconnu le potentiel des toilettes pour booster la créativité des employés. S’il y a bien un sujet dont on parle peu dans le monde pro, c’est celui-là, alors même qu’il est incontournable. Bien-être, productivité, diversité, égalité H/F, culture… Sous de multiples angles, le petit coin de votre structure en dit long sur votre culture d’entreprise. Voyez plutôt !Un article de notre experte du LAB, Laetitia Vitaud.

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Diet culture, remarques grossophobes ou classistes... Et si on cessait de mettre notre grain de sel dans l'assiette de nos collègues à la pause déj' ?

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